ACCOMPAGNER SES COLLABORATEURS SUR LE TERRAIN

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SIADEP

SIADEP
Référence : 93106
Formation continue, Congé Individuel de Formation, DIF / CPF, Plan de formation
59500 Douai, 62000 Arras, 62300 Lens, 62400 Béthune

Description du poste

OBJECTIFS

- Savoir mettre ses collaborateurs dans une réelle dynamique de progrès
- Savoir pratiquer le « faire faire » plutôt que le « faire »

CONTENU
Qu'est ce que l'accompagnement sur le terrain ?
- Intérêts pour le collaborateur, le manager et l'entreprise
- La définition des règles du jeu de l'accompagnement terrain
- Savoir débriefer un collaborateur en situation réelle et le mettre dans une dynamique de progrès sur le long terme

Les attitudes du manager lors de l'accompagnement
- Comment faire accepter à un collaborateur d'entrer dans une démarche de progrès
- Savoir prendre sa casquette de « formateur » : passer du « faire » au « faire faire »
- Savoir faire preuve d'objectivité : la grille d'observation

Débriefer un accompagnement terrain
- Savoir « faire dire » plutôt que « dire »
- Mettre son collaborateur dans une position d'auto critique constructive
- Savoir valoriser les points forts par une reformulation adaptée
- Savoir mettre en avant les axes de travail en perspective avec affirmation

La construction du plan d'action de progrès
- Tirer les enseignements de l'accompagnement : points forts, points à travailler
- Fixer les objectifs de progrès à atteindre en termes de « être capable de »
- Construire un itinéraire de progrès avec le collaborateur
- Formaliser clairement le plan d'action

Profil recherché

PUBLIC
Tous les managers qui doivent transférer leur savoir-faire sur le terrain pour faire progresser leurs collaborateurs.

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